建設業と労働保険・社会保険、労務管理や就業規則の作成など、お任せください。

　就業規則、諸規程

　会社のリスク管理、社員のモチベーションアップ、会社と社員たちの成長と業績貢献に繋がる「就業規則」をお持ちですか？ →　就業規則って？


◇　就業規則で会社の方針をどんどん伝えていきましょう！　◇


　会社は、収益を上げて存続するという目標に向かって進みます。会社は、社長はじめ経営サイドの価値観や方針により、社員たちと一緒に同じ方向に進んでこそ、業績アップに繋がります。

　会社が同じ方向に進むためには、一定のルール、つまり就業規則があったほうがわかりやすいです。

　就業規則は、社員の労働条件や遵守すべき職場秩序を「明文化したルール」であるという認識が一般的ですが、それだけではありません。

記載されるルールは、社長も社員も守るものです。ただ役所に提出するため、助成金をもらうために作るものではありません。法律上決められたものがありますが、それ以外の項目では、知恵を絞って規定をつくっていきましょう。ルールに従って仕事をしていると「心の良い面」が出てくるもの、そのような就業規則を作りませんか。
　


　就業規則を使ってできることが沢山あります。

　会社の方向性を社員と共有できる
　社員が誇りを持って働くようになる
　社長と社員が幸せになる
　現場力アップ！組織力アップ！業績アップ！


ただ保管している状態では、何の意味もありません。一度見直してみませんか？

※10人未満の職場でも、就業規則を作ることによって、社長と社員のコミュニケーションが良くなったというケースが沢山あります。

　労働基準監督署への届出はもちろん、社長がお伝えしたいことを

代わりに私から社員たちへご説明するお手伝いもいたします。

※料金改定しております。詳しくは料金のご案内をご覧ください。
※考案を必要とし、内容が複雑多岐にわたる場合は別途相談となります。

　事業規模、業種、退職金制度の有無等により、柔軟に対応しております。事前にご相談下さい。