''就業規則って？''
就業規則とは
簡単に言えば、「会社の憲法」で、
職場における行動基準を定めたルールであり、労使が合意した労務管理の手引きです。
労務管理は会社の経営方針と一体です！
社員の賃金体系や労働システムを決めることは、
会社をどう運営していくかという経営戦略そのものです。
経営の足元に目を配って、経営戦略を見直すチャンスが詰まっています。
「法令遵守のため」という捉え方だけでは
会社の発展に害をなすものとなりかねないのです。
１．コストの無駄遣いをしていませんか？
社員には必ず、賞与や退職金を支給したり、特別休暇を必ず与えなければならないと
思っていませんか？昇給や休職制度についてはいかがですか？
２．職場の実態に合っていますか？
他社の規則やマニュアル、雛形を単に真似したり、そのまま使用したりしていませんか？
３．職場全員に適用して良いですか？
正社員と非正社員とでは雇用形態や労働条件が異なりませんか？
パートタイマーの人から退職金を請求されたら、支払いますか？
４．必ず書くべきことがあるのをご存知ですか？
作成者の好き勝手に決めて良いわけではありません。
５．社員への周知方法をご存知ですか？
キャビネットに大切にしまい込んでいませんか？
一人一人に配布しなければならないと思っていませんか？
６．作成担当の適任は誰か？
自分に有利になるような規則を導入したいと思うのは人として当然ですが、
無責任な発想で作成されたらどうなりますか？
立場の違いから起こりうる導入要求に対して
会社側は説明・納得の上、検討する必要があります。
「あいまいなことをきっちり定めておくこと」 と 「周知しておくこと」
これこそが、トラブル防止と業績アップに繋がります。 どうぞお問い合わせ?ください。
